聘用制护士的全面契约管理的论文

  聘用制护士的全面契约管理的论文

  【摘要】 阐述全面契约管理的含义,从经济契约管理、心理契约管理、经济契约与心理契约的耦合管理方面介绍建立聘用制护士全面契约管理机制。

  【关键词】 聘用制护士;全面契约;经济契约;心理契约;护理管理

  abstract it expounded the meanings of full contract management. it introduced the mechanism of establishing the full contract management of employed nurses from economic contract management, psychological contract management, and coupling management of economic contracts with psychological contract.

  key words employed nurses; full contract; economic contract; psychological contract; nursing management

  20世纪90年代中期,我国许多医院开始低薪、低待遇临时招聘一定数量的聘用制护士,随着医院改革的不断深入,聘用制护士的比例将越来越大。聘用制护士的出现相对缓解了临床护士短缺的状况,降低了医院的人力成本;但是,由于各项管理措施的相对滞后和管理体系的不完善,聘用制护士出现频繁跳槽、离职等现象,给护理学科的可持续发展带来不利影响。WWw.11665.com因此,如何留住聘用制护理人才是当今各医院亟待解决的问题之一。现阐述聘用制护士的全面契约管理。

  1 全面契约管理的含义

  全面契约管理就是在人力资源管理当中,根据企业的具体情况,把经济契约与心理契约有效的结合起来,促进组织与员工的共同持续发展[1]。经济契约与心理契约管理构成了完善的员工激励机制。

  经济契约也称为劳动合同,是企业与员工之间通过协商、谈判,对双方的责任和权利做出合法的文本规定或协议[2]。它是一种交易性和纯物质性的契约,是双方劳动关系的确立依据,具有法律效力。

  心理契约是企业与员工之间隐含的、未公开说明的相互期望的总和[3]。它是组织和个人对对方应付出什么同时又应得到什么的一种主观心理约定。具有主观性、隐含性和动态性的特点。

  2 建立聘用制护士全面契约管理机制

  在新制度经济学理论中,契约命名为“显性契约”和“隐性契约”:显性即是依靠在法律上强制执行的明文契约,隐性实际就是一种暗示性契约,两种契约代表两种方向:一个指向法,一个指向信[4]。经济契约是显性契约,心理契约是隐性契约;全面契约管理即是实现法与信的有机结合。

  2.1 经济契约管理

  2.1.1 建立健全护士法律法规 建立健全护士法律法规,依靠法制维护护士权益,尤其需要保障聘用制护士合法权益。使护士的工作能有法可依,从而规范护理工作,提高护理水平,促进我国医疗事业的发展。

  2.1.2 完善医院护理规章制度 各医院应依据国家法律法规,结合本院护理人力资源的现状,制订适合本院实际的护理规章制度,使聘用制护士的权益在医院管理的层面上能够予以保障。护理管理者应根据工作中遇到的问题,逐步完善护理管理制度,使聘用制护士从入院招聘到离院解聘(或辞职)的整个过程都有制度可循、依原则办事。

  2.2 心理契约管理

  2.2.1 提高聘用制护士的工作满意度 我国学者在进行工作满意度研究时,普遍将其定义为:员工对其工作或工作经历评估的一种态度的反映[5]。研究证明心理契约组织承诺和工作满意度的内在根源[6],而工作满意度对员工的离职意愿具有重要的、直接的、负向的影响[7]。所以医院应积极采取各项措施提高聘用制护士工作满意度,调动其工作积极性。如在薪酬、福利等方面体现“公平”原则;在选拔、使用、晋升等方面则体现“择优”的原则等。

  2.2.2 加强医院与聘用制护士间的真诚沟通 真诚的沟通始于医院的招聘阶段,贯穿于聘用制护士工作的始终。真诚的沟通,一方面可以使聘用制护士了解医院的生产经营、战略发展目标及医院对他们的要求,进而认同医院的发展目标;另一反面可以使医院了解聘用制护士的工作生活情况及他们对医院的要求,进而及时调整工作方式,尽力满足他们的合理要求。只有通过真诚的沟通,双方才能得到真实的反馈,从而增强对彼此的信任,形成融洽的合作关系。

  2.2.3 营造“以人为本”的医院文化 医院文化是在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、服务方式、人文环境,以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和[8]。“以人为本”的根本内涵是尊重人、满足人和发展人。“以人为本”的医院文化能使聘用制护士确立共同的价值观念和行为准则,在医院内部形成强大的凝聚力和向心力,创造出一种奋发、进取、和谐、平等的文化氛围和医院精神,为达成与维持“心理契约”创造良好的氛围。

  2.2.4 加强聘用制护士职业生涯规划管理 护理人员职业生涯规划是指组织与护理人员共同构建职业发展通路,通过工作历程,使护理人员与组织的职业岗位需求相匹配、协调和融合,以达到满足组织及成员各自需求,彼此受益的目标[9]。聘用制护士不仅仅追求经济利益,更注重追求良好的职业发展。医院应加强对聘用制护士的职业生涯规划管理,帮助他们进行职业生涯设计。首先,医院应帮助聘用制护士确立一个明确的目标。其次,要不断提供适用的培训和人才开发,根据医院的实际情况为他们提供工作流动和晋升的机会,同时为他们的职业发展提供必要的心理和技术上的支持。

  2.3 经济契约与心理契约的耦合管理

  2.3.1 以法律和诚信为支撑点建立健全聘用制护士合同制 医院和聘用制护士应该在信任、合作的基础上建立合理、合法的劳动关系,双方都要具有知情权。通过双方的共同努力,使得合同的履行建立在公平的基础上,并使之成为对聘用制护士的有效驱动。

  2.3.2 实现制度管理和情感管理的互补 医院应以制度和劳动合同为基础(制度管理),通过双方的真诚沟通以及医院文化的构建等(情感管理),满足聘用制护士多元化、个性化的需求,协调双方关系。一旦制度管理失利,医院应积极采取各项措施,重新确立雇佣关系,并完善、修正已有机制。若心理契约失衡,医院应实施归因管理,通过解释和交流重新平衡心理契约。因此医院应刚柔并济,实现制度管理和情感管理的互补,做到留人更要留心。

  2.3.3 实施动态契约管理 经济契约和心理契约的缔结内容和结构随着外部环境、医院所处发展阶段的不同而相应变化。颜美达[1]指出,根据员工所处职业阶段的不同,组织应该采用相应的全面契约管理模式。在聘用制护士管理过程中,如招聘、培训、激励等,全面契约管理扮演不同角色,对经济契约、心理契约的侧重点也有所不同,但全过程是连续、长久的。医院管理者应根据聘用制护士所处职业阶段的不同,采用与之相适应的全面契约管理模式。

  【参考文献】 [1] 颜美达,彭建林.全面契约管理——经济契约与心理契约有机结合[j].沿海企业与科技,2005(7):89.[2] 王伟红.初论心理契约和经济契约的耦合[j].现代管理科学,2008(9):115116.[3] levinson h,price cr,munden kj,et al.men,management and mental health[m].cambridge ma: harvard university press,1962:2.[4] 刘大勇,贾楠,陈忞潇.中国近代经济中契约制度的传统根源[j].现代商业,2008(3):280281.[5] 徐辉.论心理契约在提高公务员工作满意度中的应用[d].长春:吉林大学,2006:1.[6] rousseau dm.the problem of the psychological contract considered[j].journal of organization behavior,1998,19(1):665671.[7] 刘永安,王芳.影响员工离职意向的因素研究[j].企业经济,2006(6):4244.[8] 吴剑平,李涛.试论科学的医院发展观[j].中国医院管理,2004,24(6):12.

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