职工需求与水电企业思想政治工作

  职工需求与水电企业思想政治工作

  邹君

  (华能澜沧江水电有限公司,云南昆明650214)

  摘要:随着党的群众路线教育实践活动深入开展,加强和改进思想政治工作日益紧迫和重要,本文以水电职工的需求为着眼点,通过深化思想政治工作,及时解决水电职工需求与现实间的矛盾,促进职工与企业和谐发展。

  教育期刊网 http://www.jyqkw.com关键词:职工;需求;思想政治

  中图分类号:G41文献标志码:A文章编号:1000-8772(2014)22-0180-02

  收稿日期:2014-07-20

  作者简介:邹君(1982-),女,湖北宜昌人,硕士,政工师。研究方向:文学研究。

  随着水电事业不断发展,职工队伍的需求结构不断发生变化,逐步向多元化、现实化、动态化、复杂化的方向发展。要满足职工需求,必须通过深入细致的思想政治工作,研究和分析职工的需求状况,尽可能满足合理需求,真正体现从群众中来、到群众中去的群众路线工作方法,这是做好水电企业思想政治工作的本质要求和必然选择。

  一、充分认识需求的内涵,明确思想政治工作的任务

  水电企业推动生产经营工作开展乃至长远发展,实现基业长青,必须以职工的需求为导向开展思想政治工作,更好发挥职工的主观能动性和工作活力。在管理实践中,要将保障职工安全、提高生活水平作为最大责任,将开发职工潜能作为最主要的管理任务,将尊重每名职工作为管理者的宗旨,将培育高素质的职工队伍作为企业获得成功的基础,将凝聚人的合力作为有效运行的重要保障,最大限度地调动职工的积极性,让职工以极大的热情和创造力投身于企业发展之中。

  二、准确了解需求的共性,理清思想政治工作的重点

  全面而系统地了解水电企业职工的需求,有利于提高思想政治工作的针对性和实效性。从整体出发分析职工普遍的行为和心理,不难发现水电职工需求的共性,可从低层次需求向高层次需求概括为生活保障需求、安全需求、精神文化需求、尊重需求、人生价值需求五个方面。思想政治工作的重点,是要按人的需求规律,首先满足职工的基本需求,其次满足职工的关键需求,继而引导和发展职工的高层次需求,从而调动职工积极性,推动企业发展。

  (一)良好的生活保障是职工专心工作的基本需求

  生活保障需求是职工的第一需要。党中央提出建设小康社会,使人民群众过上更加体面、有尊严的生活,需要从满足职工生活需求做起。考虑到水电工作性质,在提倡职工奉献的同时,更应关注职工对提升生活质量的诉求,这些是职工的后顾之忧,需要水电企业认真加以解决。

  (二)完善的安全保障是职工履职尽责的关键需求

  安全需求是职工要求保障自身安全的需要。习近平总书记指出:发展决不能以牺牲生命为代价,要始终把人民生命安全放在首位。在水电基建和生产工作中,职工对工作环境、作业要求、制度措施、职业健康和劳动保护等方面的需求高,关注这些安全保障措施是否落到实处。水电企业为职工提供稳定、和谐、安全的工作环境,对提高职工工作效率,激发职工自豪感都有非常重要的作用。

  (三)丰富的精神文化是职工陶冶情操的客观需求

  随着物质生活水平不断提高,人们的需求结构从以衣食住行等基本物质生存需求为主要导向,逐步向多元化的需求结构转变。水电职工常年在深山峡谷工作,周边文化设施贫乏,精神食粮有限,对于追求丰富多彩、积极向上的精神文化生活、陶冶道德情操的需求十分迫切。开展思想政治工作,要与丰富职工业余文化生活相结合,将社会主义核心价值观、企业价值观融入活动之中,在活动中强化职工的主人翁意识和流域水电工作使命感、责任感。

  (四)充分的尊重理解是职工获得自信的实际需求

  水电企业开展思想政治工作,要以尊重职工为基础,注意聆听职工心声,化解职工对立情绪,这是尊重职工、团结职工、提高职工工作积极性的最有效的方法。对于职工反映的意见和看法,要高度关注、认真分析,使职工感到自己的看法得到了企业的重视,从而强化主人翁意识,增强职工对水电事业的使命感、责任感和荣誉感。

  (五)实现人生价值是职工自我实现的内在需求

  追求人生价值,与自我实现是相辅相成的,可以使职工获得受认可的心理满足。水电企业要积极引导、帮助职工实现人生价值。比如,有的职工希望通过加强专业技术技能锻炼成长为专家里手;有的职工愿意走管理路子等等。对于职工的职业规划和发展预期,水电企业可通过岗位组聘和岗位动态调整的方式,使合适的人到合适的岗位,使职工人生价值与企业价值观相吻合,实现个人发展与企业发展、个人利益与企业利益的协调统一。

  三、以职工需求为导向,认真做好思想政治工作

  职工需求是多元的、永恒的。当现有需求得到满足,就会产生一些新的需求,且多种潜在的需求会逐步转化为现实的需求。职工与企业之间始终处在需求不断产生与不断解决的动态平衡之中。因此,水电企业做好思想政治工作,除了要关注共性的需要,还要根据职工不同的需求,开展个性化思想政治工作。

  (一)分析职工需求是做好思想政治工作的前提

  思想政治工作的有效实施,首要是对职工的需求进行深入细致的分析,结合企业实际,寻求既能适合企业自身条件又能妥善处理职工需求的方式和手段。一是做好调研。通过一对一的访谈、问卷调查、圆桌会议、实地考察等方式,准确掌握职工的情感和需求,了解职工的情绪、价值观和潜在想法,确保“对症下药”。二是换位思考。站在职工的角度,了解(下转191页)(上接180页)所处环境和真正感受,设身处地为职工着想,分析职工需求的期望值,并积极加以引导。三是加强日常交流与沟通。建立内部互动式的沟通和反馈渠道,通过情感沟通,了解职工需求及不同时期的需求重点,针对掌握的情况,通过政策引导、心理疏导、人文关怀等方式,使职工个人需要服从于国家和企业的需要。

  (二)满足职工需求

  职工需求有合理部分,也有不合理方面。水电企业要注重区分职工需求,对合情合理的需求,要理解、支持并妥善解决;对不合情理的需求,要通过教育、引导,使职工自我调整需求、与企业实际相适应。

  一是从满足生活保障需求层次着力提高职工积极性。物质激励是提高职工积极性最有效的手段。水电企业要将发展成果与全体职工共享,在涉及职工切身利益方面,要多为职工解除后顾之忧,保障职工生活质量。

  二是从满足安全需求层次着力提高职工积极性。水电企业要始终把安全工作作为第一要务、第一责任,一方面要加大对职工的安全教育培训力度,提高自我保护能力;另一方面切实保证安全监督体系和保障体系有效运转,实现水电企业本质安全,确保职工作业安全和职业健康。

  三是从满足精神文化需求层次提高职工积极性。以丰富多彩的文体活动为载体,以职工的需求为出发点,借文体活动之力,丰富职工的业余文化生活,让职工树立起健康的生活理念,勇于展示的工作态度,敢于追求的生活目标,营造浓厚的和谐氛围和团结奋进的工作环境。

  四是从满足尊重需求层次提高职工积极性。坚持人性化管理,促进上下级之间经常性的沟通,增强了解和信赖,建立和谐融洽的人际关系;尊重职工的民主权利,拓宽职工参与企业管理的渠道,提高职工的民主监督意识。

  五是从满足人生价值需求层次提高职工积极性。搭建职工成长成才平台,创造公平公正的竞争环境鼓励一线职工广泛参与技术革新、技术比武活动,在本职岗位上争创一流。帮助青年职工规划职业生涯,发掘自身潜能,增长才干,受到激励,实现人生最大价值。

  (三)转变职工需求

  面对职工的需要,水电企业要重点考虑以下因素,主动分析和处理。

  一是激励机制。通过目标激励、榜样激励、荣誉激励等方式,将思想政治工作与解决职工实际问题相结合,可调动水电职工的积极性和工作热情,激发职工对水电企业的责任感和荣誉感,达到凝聚人心、鼓舞士气的目的。

  二是需求导向。综合分析水电职工的主流需求和需求的主要方面,抓紧研究,及时解决,力求实效;对于需求少的、次要的需求,要记录在案,适时处理。通过有效满足职工的主要需求、跟踪解决职工的次要需求,进一步调动工作积极性,增强服务职工需求的针对性和实效性。

  三是企业能力。水电企业要立足发展要求和自身实际,从满足水电职工需求出发,按照群众路线的方法和要求,提升服务职工、解决职工需求的能力。对于超出水电企业能力范围的,要通过思想政治工作引导职工,将职工需求引向水电企业所期望的、职工满意的方面。

  随着党的群众路线教育实践活动的不断推进,水电企业立足职工需求做好思想政治工作的更为紧迫和重要,以调动职工积极性为根本任务,将广大职工的实际需求作为工作的着眼点,注重分析研究,加强分类引导,满足合理需求,确保思想政治工作令职工满意和信服,不断激发职工的劳动热情和创造活力,推动水电企业创一流工作。

  (责任编辑:赵媛)

本文由小梁论文发布于哲学论文,转载请注明出处:职工需求与水电企业思想政治工作

您可能还会对下面的文章感兴趣: